A voltes amb l’extinció del contracte de treball per incapacitat permanent
Una de les conseqüències del reconeixement d’una incapacitat permanent en el seu grau de total, absoluta o gran invalidesa és l’extinció de la relació laboral, ja que així ho preveu actualment l’Estatut dels Treballadors en el seu article 49.1.e). No obstant, aquesta causa d’extinció del contracte de treball es troba a punt de desaparèixer.
Aquesta modificació en el panorama normatiu té origen en la Sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea que va ser dictada el passat mes de gener, que considerava contrària al dret de la UE una norma nacional -l’article 49.1.e) de l’Estatut dels Treballadors- que permetés l’extinció del contracte de treball de manera automàtica sense que l’empresari estigués obligat a adoptar prèviament mesures raonables que permetessin al treballador conservar la seva feina.
Aquest criteri de la Unió Europea ja s’ha traslladat a la jurisprudència nacional: recentment, el TSJ de Murcia va declarar la nul·litat de l’extinció del contracte de treball de dos treballadors als quals se’ls havia reconegut una incapacitat permanent total. Es més, en ambdós casos es va considerar que es tractava d’un acomiadament i que aquest era objectivament nul; és a dir, independent que existís en la decisió d’extinció una raó o motivació de discriminar el treballador.
I això no és tot, ja que el passat mes de maig el Govern va aprovar modificar l’Estatut dels Treballadors per tal de suprimir l’extinció automàtica de la relació laboral en cas que al treballador se li reconegui una incapacitat permanent total, absoluta o una gran invalidesa, permetent a la persona treballadora sol·licitar una adaptació del seu lloc de treball, o bé un canvi de lloc de treball a una vacant que sigui compatible amb la incapacitat reconeguda.
Pel que fa a aquestes adaptacions del lloc de treball, si bé jurisprudencialment s’ha considerat que aquestes
hauran de ser raonables i no podran constituir una càrrega desproporcionada per l’empresari, els criteris que ens permetran saber en què consistiran encara estan per determinar.
En conclusió, aconsello no extingir qualsevol contracte de treball en aquesta situació sense abans consultar-ho amb el vostre assessor legal, donat que actualment és imprevisible les conseqüències que això podria tenir.
Luis Moreno Prat | PRAT SÀBAT ADVOCATS
