Els errors més comuns de les startups i la importància de l’assessorament jurídic

L’ecosistema de startups ha crescut de manera exponencial en els últims anys, convertint-se en un motor clau per a la innovació i l’economia global. No obstant això, les estadístiques són clares: la majoria de les startups fracassen en els seus primers anys de vida. Encara que les raons poden variar, molts d’aquests fracassos es deuen a errors evitables. En aquest context, l’assessorament jurídic emergeix com una eina indispensable per prevenir problemes que podrien posar en perill la supervivència del projecte.

Un dels errors més comuns és iniciar una startup sense una visió clara de l’objectiu o la solució que es vol oferir. A més, no adaptar-se als canvis del mercat pot condemnar fins i tot les idees més prometedores. Moltes startups desenvolupen productes o serveis sense confirmar si realment hi ha una demanda en el mercat. Això genera una pèrdua significativa de temps i recursos. Realitzar estudis de mercat i proves pilot és clau per evitar aquest error.
Un control financer deficient pot portar a l’esgotament dels recursos abans d’assolir la rendibilitat. La manca de pressupost, previsió i control del flux de caixa són factors crítics que sovint es passen per alt. L’èxit d’una startup depèn en gran mesura del seu equip. La manca d’un lideratge sòlid, rols ben definits i una cultura organitzativa saludable pot generar conflictes interns que afectin el rendiment. A més, problemes legals com una estructura societària mal definida, la manca d’un pacte de socis, contractes estàndards, i manca de protecció de la propietat intel·lectual i industrial poden escalar ràpidament i ser devastadors per a una startup. Aquests són errors crítics que sovint se subestimen. Un advocat expert pot ajudar els fundadors a seleccionar l’estructura que millor s’adapti a les seves necessitats, protegint-los de possibles responsabilitats legals i optimitzant la seva posició fiscal. Des d’acords de socis fins a contractes laborals i amb proveïdors, és essencial que els documents siguin clars i especifiquin drets, responsabilitats i mecanismes de resolució de conflictes. Això prevé malentesos i disputes legals en el futur. Registrar marques, patents i drets d’autor assegura que el valor de la startup estigui protegit. L’incompliment de lleis locals i internacionals, com normatives fiscals, laborals o de protecció de dades (per exemple, RGPD), pot derivar en multes costoses i danys a la reputació. Un assessor jurídic assegura que la startup operi dins del marc legal. Un advocat especialitzat pot ajudar a prevenir i gestionar disputes internes entre socis, empleats o inversors, establint regles clares des de l’inici.

El camí de les startups està ple de reptes, però molts dels errors que porten al fracàs poden evitar-se amb un bon assessorament jurídic. Comptar amb el suport d’experts des del començament permet als emprenedors concentrar-se en el que millor saben fer: innovar i escalar les seves idees. En un entorn tan competitiu, la prevenció legal no és un luxe, sinó una necessitat.

En mig de l’excés de noves normes laborals aprovades que, en els últims anys, ens tenen acostumats, el passat 11 de setembre es va publicar el RD 893/2024, que regula la protecció de la seguretat i la salut en el treball de les persones treballadores incloses en la relació laboral especial del servei de la llar familiar.

Els aspectes més importants de la nova regulació són els següents:
• Prevenció de riscos laborals: Els ocupadors, els caps de família, han d’avaluar els riscos i adoptar mesures per garantir condicions de treball segures en els entorns domèstics. Això inclou proporcionar formació adequada i equips de protecció als treballadors.
• Vigilància de la salut: Els ocupadors són responsables de garantir la vigilància de la salut dels treballadors domèstics, la qual cosa inclou revisions mèdiques periòdiques que es faran mitjançant el sistema públic de salut.
• Prevenció d’abusos i assetjament: El decret inclou disposicions per prevenir la violència i l’assetjament en el lloc de treball, assegurant que els treballadors domèstics puguin abandonar un entorn insegur sense penalització.

La norma preveu que en el termini màxim de 10 mesos, l’Institut Nacional de la Seguretat i Salut al Treball (INSST) publiqui una eina que faciliti el compliment de les obligacions anteriors, que serà posada a disposició a la pàgina web del Ministeri de Treball i Economia Social. Les previsions d’aquesta norma no seran exigibles fins transcorreguts 6 mesos des de la posada a la disposició d’aquesta.

Per tant, tot i que resta temps fins que l’anterior norma sigui realment exigible, ens haurem d’acostumar a canviar les percepcions que tenim dels empleats de llar, donat que existeix una tendència a equiparar els drets dels mateixos amb la resta de treballadors, però així farà que també augmentin els costos i, per tant, afavoreixi l’economia submergida en aquest sector.

Josep Prat & Joan Blanco | PRAT SÀBAT ADVOCATS